标签档案:多样性

关心的观点:政治气氛,政府关门,在治疗室里不可避免的对话

这篇博文是这个系列的一部分,“关心的观点”,由APAG开发促进种族和民族多样性委员会(关心)本系列将讨论当前事件以及这些事件与心理学研究生的关系。下载兴发pt首页登录如果你有兴趣为care Perspectives系列做贡献,请联系阿莱莎扬,主席APAGS-CARED.

由:Aleesha年轻

关闭12月21日,2018年标志着美国(U.S.)历史上最长的联邦政府关闭,并受到围绕总统资助和沿美墨边境筑墙的要求的政治分歧的推动。值得注意的是,边界墙一直是总统移民政策的中心,是为了防止非法进入美国而设置的,因此,曾经受到驱逐保护的移民,甚至达卡收件人,他们面临着对未来和生计普遍存在的恐惧和不确定性。兴发娱乐因此,这些排外的政府政策对来自边缘化群体的个人有着显著的影响。

继续阅读

APAGS资助了5个项目赠款,以促进心理学博士研究生的招募和保留下载兴发pt首页登录

2018年底,APAG委员会投资了一个全新的奖励计划通过招收在职研究生,支持院校招收和保留各类心理学及相关专业的博士生。下载兴发pt首页登录“APAGS Student Diversity Initiative Award”收到的申请数量超过下载兴发pt首页登录预期,使该奖项极具竞争力。一个由委员会成员组成的小组向五所院校颁发了大约每人3000美元的奖金,以帮助它们实施新的计划或支持现有的项目。委员会,和资源。APAG定义了多样性,包括按种族进行识别,种族,性取向,性别,能力/残疾,宗教,语言,社会经济地位,和年龄。

以下五位获奖者将对他们的努力表示祝贺,并祝愿他们在推进拟议的计划时取得成功:

作者来自埃默里大学医学院提出了有色人种心理学研究生培养与辅导方案。下载兴发pt首页登录该基金将为有兴趣从事心理学职业的有色人种本科生举办周末研讨会,下载兴发pt首页登录与会者的材料,并对项目的成功进行后续评估。来自亚特兰大的全体教员将为与会者提供有关研究生院申请程序和歧视和社会公正相关问题的培训,与会者将与研究生导师配对。下载兴发pt首页登录

欧道明大学以及弗吉尼亚大学临床心理学联合会项目,通过ODU研究基金会为重复和扩大成功的研讨会提供资金,帮助当地少数民族学生开发和准备成功的临床心理学研究生课程申请。下载兴发pt首页登录资金将支持研讨会,为与会者提供前往研讨会的交通和晚餐,GRE准备材料,以及其他资源。

休斯顿大学心理学课程 提出沉浸式课程,培养文化响应服务。资助对象将是那些在文化和语言上具有多样下载兴发pt首页登录性的学生,以支持他们参与与多语言培训课程相关的培训体验,特别是去墨西哥的浸入式旅行。这个项目有可能帮助该项目的声誉,因为它强调支持学校心理学受训者,他们能流利地使用英语以外的语言。

马萨诸塞大学波士顿临床心理学项目 为学生多样性协调员提供担保资金,下载兴发pt首页登录一名应届毕业生将获聘更新招聘资料(包括下载兴发pt首页登录小册子及数码叙事),为希望与录取学生分享外部资助机会的教员提供顾问服务,下载兴发pt首页登录并协调一个大大扩展的同伴指导计划,以确保顺利过渡到博士研究和通过博士研究。

弗吉尼亚联邦大学临床心理学项目有担保的资金,用于支持各种目的的征聘和留用,包括:在招生面试中,申请人与来自不同背景的博士生之间的非正式会面;下载兴发pt首页登录为不同背景的申请人提供旅行基金,以方便他们参加这次非正式会议;成立一个小组,促进弱势学生的专业发展和社会支持;下载兴发pt首页登录请一位演讲者来谈谈临床工作的交叉点,文化谦逊,促进社会公正,在临床培训中纳入多种视角。

APAG委员会希望在未来几年颁发类似的奖项。

xf187手机版

这篇博文是这个系列的一部分,“关心的观点”,由APAGS促进种族和民族多样性委员会开发。本系列将讨论当前事件以及这些事件与心理学研究生的关系。下载兴发pt首页登录如果你有兴趣为care Perspectives系列做贡献,请联系林肯山.

冒名顶替综合症作为少数:斗争是真实的

菲奥娜·C。托马斯

几年前,我成功地参加了比赛,并被选为联邦政府职位,为少数大学生保留的训练场地。下载兴发pt首页登录在电话采访之后,我接受了这个职位,搬到一个新城市,并且渴望开始。第一天,我的导师跟我打招呼说,“我没想到会有人根据你的名字看起来像你!”他的评论并非恶意的。他对自己的想法坦诚相待。兴发娱乐然而,这是我第一次觉得自己像个冒牌货。我的名字暗示了一个白人候选人,不是长得像我的人。为了弥补这个,我需要更努力地工作吗?我的上司现在对我的期望和他采访我时的期望是什么?等一下,为什么我会立即怀疑自己的经验和资历——所有这些都让我得到了这份工作——突然变得不足了?我的名字和肤色有什么关系?

作为一名研究生,下载兴发pt首页登录我开始理解这种经历 冒名顶替者综合症.这个词是40年前心理学家创造的,波林·R。Clance和Suzanne A.IME基于她们与成就卓著的女性的合作。它意味着一种内在的感觉尽管有大量客观证据表明事实并非如此Clance & ime,1978)。的确,研究生,下载兴发pt首页登录学者,许多成功人士(包括男性)不仅熟悉这个术语,但也会经历一种强烈的恐惧,害怕被揭露为“欺诈”。最近的研究表明,少数民族成员对这一现象的感受更加深刻。例如,博士的工作。Kevin Cokley和他的同事指出 歧视和强加于人的感觉之间的紧密联系.他的 研究另外,对于少数民族大学生来说,下载兴发pt首页登录偏见比歧视更能预测消极的心理健康结果。这些发现具有强大的意义。除了给它贴上标签并认识到我们最有影响力的时刻,少数民族研究生如何应对冒名顶替综合症?下载兴发pt首页登录

博士。辛胡马提·鲁瓦里,哈佛大学本科教育副院长,最近写了一篇关于克服冒名顶替综合症的有见地的文章。几个月前,这个 纽约时报也发表了一篇关于这个主题的文章,特别是关于少数民族的经验。我从这些文章中总结出的智慧之言中汲取灵感,并在下面总结了我自己的一些经验,这些经验对我应对impostorism很有帮助:

  • 让你周围的导师同时提升和挑战你:这并不一定意味着要找到和你相似的导师。和你有过类似的经历。我已经认识到这是不容易做到的。相反,让你周围的人不仅鼓励你找到自己的空间,还鼓励你自信地拥有自己的空间。
  • 以…为荣 斯莱是先行者:代表人数不足的人群在学术环境中带来了特别强大的视角。这些声音并不总是能听到。如果你做的研究在你的部门没有人在做,或者如果你在临床上与很少获得心理健康服务的人群合作,这些都是重大成就。这需要更多的时间,能量,努力进入一个传统上不属于弱势群体的空间,然后成为代表性不足的研究领域的倡导者。一旦你到了那里,相信那是因为你的优点,努力工作,和坚持。
  • 可以说不,设定界限:感觉到证明自己的必要性会导致说“是”的冲动-对于每一个可能提高你作为研究人员或临床医生技能的新项目,就你们部门的多样性问题发言,或为委员会服务只是为了给会议带来不同的声音。的确,有额外的情感,物理的,心理上的,当你试图进入一个同质领域时就会涉及到智力劳动。然而,试图成为每个人的一切,最终会稀释你的工作质量,弊大于利。
  • 真正的谦逊与冒名顶替的感觉不同:即使有一些生活经验,我们的知识是有限的。承认这一点,拥有它,在需要的时候寻求帮助。
  • 预付:当我决定以临床心理学为职业时,我个人不认识这个领域的任何南亚女性。这最初放大了我对冒名顶替综合症的感觉。我应该向谁寻求榜样?鉴于这些经验,我发现与那些还处于研究生阶段的人交流是非常有益的。我可能没有像我这样的导师,但我的导师们激励我找到自己的声音。不可能总是回报这种行为,但你可以预付。一个关于作为少数民族或少数民族的冒名顶替的考验兴发娱乐和磨难的诚实的谈话,对于其他正在与这些感觉斗争的人来说是相当有力的。

我们想听到你的消息!

  • 你有什么关于冒名顶替综合症的经历?
  • 有没有你发现的特别有用的应对方法?
  • 你对这个话题有什么看法?

请在下面的评论区分享你的想法!

工具书类

ClanceP.R。&IMEs,S.一个。(1978年)。高成就女性中的冒名顶替现象:动力学和治疗干预。心理治疗:理论,研究与实践,十五(3),241 - 247。 http://dx.doi.org/10.1037/h0086006

CokleyK.麦克莱恩,S.恩西索,A.。&马丁内斯,M.(2013年)。检查少数民族地位压力与冒名顶替者对不同民族大学生心理健康的影响。下载兴发pt首页登录多元文化咨询与发展杂志,41 (2)82 - 95。网址:https://doi.org/10.1002/j.2161-1912.2013.00029.x

CokleyK.史密斯,L.,伯纳德D赫斯特,A.杰克逊S.石头,年代,。..罗伯茨D。(2017)。冒名顶替者作为种族/少数民族大学生感知歧视和心理健康之间关系的调节者和调解人。下载兴发pt首页登录心理咨询杂志,64(二)141 - 154。http://dx.doi.org/10.1037/cou0000198

旋转木马。S.(2018年,10月4日)。如何克服骗子综合症。编年史高等教育.从检索https://www.chronicle.com/article/how-to-coverse-impostor/244700.

黄,K(2018年,6月12日)。当你被当作骗子对待的时候,处理骗子综合症冒名顶替者《纽约时报》.从检索https://www.nytimes.com/2018/06/12/smarter-live/dealing-with-impostor-syndrome-when-youre-treated-as-an-impostor.html.

资源

下面,是一些有趣的播客。我们希望您喜欢这些,并期待听到您对这个主题的想法!

有色专业博士生导师时间下载兴发pt首页登录
Joy Zelinski Marquez和Farzana Saleem帮助未来的学生思考对有色学生来说很重要的项目下载兴发pt首页登录考虑(例如,地理,文化和气候),提高对不同类型心理学课程的认识,兴发娱乐入学标准和研究多元文化问题的机会。(2016年5月网络聊天记录)

高成就彩色学生的心理健康下载兴发pt首页登录
凯文·科克利,博士,描述了他关于感知歧视的新研究,冒名顶替的感觉,以及高成就彩色学生的心理健康。下载兴发pt首页登录Cokley是城市政策研究与分析研究所所长,他是咨询心理学教授,非洲和非洲散居侨民研究中心的教授,也是德克萨斯大学奥斯汀分校非洲和非洲裔美国人研究中心的成员。(2014年12月记录)

关于研究生院的额外播客,可以找到职业和其他热门话题在这里.


我们希望您喜欢阅读最新的“关注视角”帖子。看看本系列的其他文章:

关心的观点:那么,这个心理多样性委员会是关于什么的呢?兴发娱乐

这篇博文是这个系列的一部分,“关心的观点”,由促进种族和民族多样性委员会.本系列将讨论当前事件以及这些事件与心理学研究生的关系。下载兴发pt首页登录如果你有兴趣为care Perspectives系列做贡献,请联系林肯山.

参与多元化,文化,个体差异已成为临床培训的核心内容,监督,心理学研究(美国心理学协会,2006)。本着积极主动地与多种多样性进行互动的精神,许多心理学部门都成立了专门的“多样性委员会”,虽然名称和范围可以共享,多样性委员会采取多种形式:从以学生为主导的论坛,解决研究生项目的问题,下载兴发pt首页登录向一个致力于招募不同工作人员和学生的教员委员会(Rogers&Molina,下载兴发pt首页登录2006)。多样性委员会可以成为积极的变革工具,但同时也给具有不同身份的教师和学生带来了负担。下载兴发pt首页登录无形的劳动在许多这样的委员会工作,他们面临着比大多数人更大的期望(瓦斯奎兹等人,2006年)

为了更好地了解多样性委员会的内部工作,我收集了四个心理学研究生的观点,他们在各自的机构中担任多元化委员会的成员。下载兴发pt首页登录特别地,我让这些学生:下载兴发pt首页登录反思设立部门多样性委员会的价值;确定通过委员会的工作取得的成果;分享学生们的声音所引导的程度,下载兴发pt首页登录听到了,或者被其他委员会成员边缘化。下面,我将总结他们的不同观点,并为学生和教师考虑在他们的部门内建立一个多样性委员会提供一些考虑。下载兴发pt首页登录

拥有一个多元化委员会有什么价值?

  • 有助于做出改变的专用空间——是开展任何进一步工作的关键先决条件。
  • 有一个学生之间不自然发生的对话的渠道,下载兴发pt首页登录教师、和工作人员
  • 确保部门一级的问责制以符合公平和多样性原则的方式运作。
  • 为对提出问题持保留态度的学生提供安全感下载兴发pt首页登录兴发娱乐
  • 处理不同观点的定性包含问题,经验,身份认同

在你任职期间,委员会取得了什么成就?

  • 使教师更加了解学生的担忧下载兴发pt首页登录
  • 创造职业发展机会
  • 根据时事发展工作坊/自带午餐
  • 邀请具有多样化主题专业知识的演讲者
  • 发展事件(例如,多元化招聘周末)及工具(例如:网站重新设计)从不同的背景招募更多的学生下载兴发pt首页登录
  • 创建一个评估气候的调查,下载兴发pt首页登录学生体验和需求

学生们在委员会中是下载兴发pt首页登录如何发声的?

多样性委员会的形式差异很大——从学生主导的努力到有一名指定学生代表的教师委员会。下载兴发pt首页登录下载兴发pt首页登录教职员委员会的学生表现出不同的经历。其中一名报告说受到尊重和有用的专业指导,而另一份报告称,教师们没有“真正倾听”。也许是这些动力的结果,一些学生报下载兴发pt首页登录告说,通过多元化委员会的工作创造部门变革是一个缓慢的过程,一开始可能只涉及表面水平的变化。一些学生对模型的下载兴发pt首页登录价值发表了评论,他们可以与同龄人单独举行会议,收集学生的观点和关注点列表,他们可以向学院领导的多样性委员会汇报。其中一名下载兴发pt首页登录学生特别指出,这种模式是有效的,因为学生们通常更愿意把自己的担忧告诉其他学生,与教师相反。

虽然多样性委员会的形式多种多样,任务,操作,以及会员资格,所有学生下载兴发pt首页登录都承认他们的存在的价值,一些学生对能够在更高的层次上倡导多样性表示感谢。正如一个学生所下载兴发pt首页登录说, “多样化的努力需要经过一些尝试和错误才能变得更好,但是,当我们从错误中学习并改正错误时,这些程序是最有价值的。”

你怎么认为?我们想在评论中听到你的声音!

  • 你参加过多元化委员会吗?成立这个委员会的动力是什么?你的委员会是由学生发起的吗?下载兴发pt首页登录还是员工/教员?你的委员会是否填补了委员会成立之前的空缺?
  • 你有没有发现有色人种和其他身份不同的人在这项工作中所占的比例不同?
  • 你对这个话题有什么看法?

确认:非常感谢为这篇文章分享他们经历的学生!下载兴发pt首页登录

工具书类

美国心理协会。2006。专业心理学(G&P)课程认证指南和原则。检索自:http://www.apa.org/ed/accreditation/兴发娱乐about/policies/guiding-principles.pdf

罗杰斯M.R。&莫利纳,lE.(2006年)。在心理学方面的模范努力,以招募和留住有色人种的研究生。下载兴发pt首页登录美国心理学家六十一(二)143。

巴斯克斯M.J.洛特,B.,加茨e.格兰特,S.K.伊瓦玛萨,G.Y.莫利纳le.…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………E.(2006年)。个人思考:心理学中增加多样性的障碍和策略。美国心理学家六十一(二)157岁。

查看以前关注的观点文章:

“治疗”和其他脏话:在不同的社区解决精神疾病的文化耻辱

这篇博文是这个系列的一部分,“关心的观点”,由APAGS促进种族和民族多样性委员会开发。本系列将讨论当前事件以及这些事件与心理学研究生的关系。下载兴发pt首页登录如果你有兴趣为care Perspectives系列做贡献,请联系林肯山.

“治疗”和其他脏话:在不同的社区解决精神疾病的文化耻辱

Mary Odafe

治疗(名词;/_there_p/)——与白人中产阶级到上层阶级相关的豪华服务。基于对治疗的概念化,“群体”成员(即参与正式治疗的其他民族文化团体成员包括,默认情况下,做出放弃传统治疗方法的决定,包括(但不限于):a)向社区领导或老人寻求智慧,b)进行热烈的祷告,“放手,让上帝,或者向教会领袖寻求建议,c)“留在家里”或与信任的朋友交谈,或d)从事传统或本土的医疗/治疗实践。参加治疗的组内成员可能会体验到真实的或可感知的耻辱从他们的小组成员中,以及与之相关的被贴上以下标签的恐惧:

  • 疯狂的(形容词;/kr_z_/)–一个经常提供给有以下历史的人的标签住院或可观察到的精神症状。这个术语包括一系列与包括幻觉在内的各种临床疾病相关的症状。恐慌症状,强迫症和强迫症,妄想,认知扭曲,等。
  • 双极的(形容词;/B p p r r/) 和/或精神分裂症(形容词;/ˌskit-sə——ˈfre-nik /),常用的同义词“疯了,”一个标签提供那些展品奇怪或异常行为,偏执狂,或者情绪或个性的明显变化。这个标签不是专门用于社会的非专业成员,但也经常被临床医生指定,历史上谁滥用了这些诊断 在某些少数民族中.
  • 沮丧的(形容词;D·Primt/) -将军屈服于生活的压力表示软弱或缺乏信心,表现为悲伤,懒惰,易怒,远离朋友和家人。解决方案?“振作起来”或“祈祷它离开”。
  • 自杀(形容词;/ˌ所以͞oəˈsīdl /) -描述当一个人完全屈服于生活压力,达到对生活漠不关心的状态。兴发娱乐与“放弃”同义,或在某些情况下,“疯狂”,这个标签是用来描述那些“失败”的人,他们无法应付生活,现在决定违背上帝罪,通过牺牲自己的生命背叛自己的朋友和家人。

虽然这些伪定义和口语化是不和谐的和明显的冒犯,这是许多不同种族背景的人的痛苦现实,他们的群体成员(例如,的家庭,朋友,(民族文化团体)认同关于精神疾病的陈旧观念。兴发娱乐当面对来自自己社区的耻辱时,当由文化敏感的临床医师进行治疗时,人们可能不太可能寻求专业帮助。内化的耻辱感也可以通过增加明显的羞耻和尴尬感来放大一个人的心理压力的强度。不幸的是,订阅或按照精神疾病的耻辱信仰行事只会使耻辱永久存在,并限制进化的机会。兴发娱乐如果个人由于受到侮辱而不寻求必要的帮助,后果甚至可能是致命的。

少数民族心理学家处于独特的地位,可以为我们的各种文化社区带来有意义的变化。兴发娱乐文化敏感的拥护者,我们都可以通过以下方式鼓励变革:

  • 首先必须认识到为边缘族裔群体提供临床研究和服务的历史经验的重要性(例如,非洲裔美国人,他们在塔斯基梅毒实验从1932 - 1972年)。目前,与少数民族客户有效合作的挑战依然存在,由于大多数循证治疗都是为白人中产阶级美国人开发的(并经过验证)。未能反映美国文化多样性的增长趋势。和加拿大。在某些情况下,一个健康文化妄想症在少数民族,客户可能是对不熟悉的技术或做法的合理回应。通过工作来寻求更富有同情心的方法文化不信任的思想,而不是和他们战斗。
  • 结合传统文化或基于信仰的实践,而不是将其视为有害或无效。在某些情况下,这些文化实践甚至可以作为引入主流心理学范式的门户。例如,在发现灵性是我的非洲裔老客户情绪应对的主要来源之后,我们利用圣经经文作为激发治疗小组讨论接受和改变的方法。兴发娱乐
  • 通过简单对话提供心理教育,挑战文化耻辱(在社区论坛上,研讨会,健康博览会,教堂节日,或者只是和朋友或家人一对一。特别重要的是问问题就像通常情况下,如果不是更经常,当你提供答案或信息时。
  • 认识到经常引起耻辱的潜在情绪是恐惧:对未知的恐惧,恐惧的剥削,害怕社会的判断,或是内心对“破碎”的恐惧。与目前心理治疗的趋势一致,恐惧是通过教育和暴露来消除的。除了前面列出的内容外,考虑提供教育的方法,并通过谈话增加对心理健康观念的了解,建模,社会媒体,研究,教学中,以及临床实践。

我鼓励你们反思和发展自己的想法,以挑战不同文化社区中耻辱的普遍性。通过改变围绕精神疾病的谈话,我们努力与可能最终改变生活的耻辱作斗争,或者保存一个。

其他资源:

我们想听听你的想法!请在下面的评论部分分享您对这个主题的看法。


关注视角系列中的其他帖子: